TrackerHero dan Setlary Malaysia Menandatangani MoU untuk Mengintegrasikan Akses Gaji Perolehan Melalui MesraHR
KUALA LUMPUR, MALAYSIA — 27 AGUSTUS 2026 — TrackerHero dan Setlary Malaysia telah resmi meneken Nota Kesepahaman (MoU) di ajang National Innovation and Commercialisation Expo (NICE) 2026, memperkuat kerja sama mereka untuk menghadirkan solusi digital terintegrasi untuk pengelolaan tenaga kerja dan gaji.
Diselenggarakan di Kuala Lumpur Convention Centre (KLCC), penandatanganan MoU tersebut disaksikan oleh YB Datuk Chang Lih Kang, Menteri Sains, Teknologi, dan Inovasi (MOSTI) .
Melalui kolaborasi ini, MesraGaji , solusi Akses Gaji Instan (EWA), telah diintegrasikan dengan MesraHR platform. Integrasi ini menghubungkan data kehadiran digital dan penggajian agar karyawan bisa mengakses sebagian gaji yang sudah mereka peroleh sebelum hari gaji tiba, sekaligus membantu perusahaan merapikan proses terkait penggajian.
Menghubungkan Data Karyawan dengan Akses Gaji Instan
Proses penggajian tradisional biasanya berjalan dengan siklus gaji yang tetap. Karyawan bekerja sepanjang bulan dan menerima upah mereka sesuai dengan jadwal gaji yang sudah ditentukan.
Layanan Akses Gaji Earned Wage Access (EWA) menawarkan cara yang lebih fleksibel dengan membolehkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mencairkan sebagian gaji yang sudah mereka hasilkan sebelum tanggal gajian tiba. Agar model ini berjalan lancar, data tenaga kerja dan penggajian yang akurat serta tepat waktu sangatlah penting.
Integrasi dari THPatrol dengan MesraHR dan MesraGaji menciptakan ekosistem digital yang lebih terhubung, terutama untuk operasi keamanan. THPatrol memungkinkan pemberi kerja untuk memantau kehadiran dan aktivitas tenaga kerja personel keamanan di lokasi , memberikan data kehadiran yang lebih akurat yang dapat diintegrasikan dengan MesraHR untuk pemrosesan penggajian.
Dengan data kehadiran karyawan yang terhubung ke informasi gaji, MesraHR dapat mendukung penghitungan gaji yang lebih efisien , sementara MesraGaji memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengakses gaji yang telah mereka peroleh sebelum hari gaji .
Ini menciptakan alur yang terhubung dari pemantauan kehadiran di lokasi, pemrosesan gaji, dan akses gaji instan , sehingga tidak perlu lagi mengelola fungsi-fungsi ini secara terpisah.
Daripada menganggap absensi, penggajian, dan akses keuangan karyawan sebagai hal yang terpisah, perusahaan bisa mengelolanya lewat ekosistem digital yang lebih terhubung dan transparan.
Arti Integrasi Ini bagi Karyawan
Bagi karyawan, integrasi ini memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam mengakses gaji yang telah mereka peroleh.
Hal ini bisa sangat berguna bagi karyawan yang kebutuhan finansialnya tidak selalu mengikuti jadwal bulanan tetap. Melalui sistem yang terintegrasi, karyawan yang memenuhi syarat dapat mengakses gaji yang telah diperoleh berdasarkan informasi absensi dan penggajian yang terverifikasi, sementara struktur penggajian pemberi kerja yang sudah ada tetap berjalan.
Solusi ini dirancang untuk memberi karyawan lebih banyak kendali dan fleksibilitas atas pendapatan yang telah mereka peroleh tanpa perlu mengubah siklus penggajian rutin perusahaan.
Arti Integrasi Ini bagi Pemberi Kerja dan Tim HR
Keuntungannya juga dirasakan oleh pemberi kerja, tim HR, dan admin payroll.
Mengelola catatan kehadiran, perhitungan gaji, dan informasi karyawan di berbagai sistem yang tidak terhubung dapat menambah beban kerja administratif serta memperbesar risiko kesalahan manual.
Dengan terintegrasinya MesraGaji ke dalam MesraHR, data tenaga kerja dan penggajian bisa dikelola lewat proses yang lebih terpadu. Hal ini membantu mengurangi rekapitulasi manual, meningkatkan visibilitas data, serta mendukung administrasi gaji yang lebih efisien.
Integrasi ini juga membuat tim SDM lebih sedikit menghabiskan waktu untuk mengurus tugas administratif yang berulang dan punya lebih banyak waktu untuk fokus pada prioritas manajemen tenaga kerja yang lebih luas.
Pengalaman Manajemen Karyawan yang Lebih Terhubung
Integrasi antara MesraGaji dan MesraHR mencerminkan meningkatnya permintaan untuk solusi tenaga kerja digital yang terhubung.
Saat organisasi terus mengadopsi alat digital untuk absensi, manajemen tenaga kerja, dan penggajian, mengintegrasikan fungsi-fungsi ini menjadi semakin penting. Sistem yang terhubung memungkinkan berbagai bagian dari siklus hidup karyawan bekerja sama dengan lebih efisien dan memberikan visibilitas yang lebih baik kepada organisasi atas operasional tenaga kerja mereka.
Dengan menghadirkan akses gaji yang sudah diperoleh ke dalam platform MesraHR, solusi terintegrasi ini menghubungkan data tenaga kerja dengan fleksibilitas keuangan karyawan sekaligus membantu perusahaan dalam mengoptimalkan proses HR dan penggajian.
Dari Kolaborasi ke Implementasi
Penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) di NICE 2026 menandai tonggak penting dalam kerja sama antara TrackerHero dan Setlary Malaysia.
Dengan integrasi yang kini sudah ada, kedua belah pihak dapat fokus membantu organisasi mengadopsi pendekatan yang lebih terhubung untuk manajemen tenaga kerja dan penggajian. Solusi ini dirancang untuk menciptakan nilai praktis bagi pemberi kerja, tim HR, dan karyawan dengan meningkatkan efisiensi proses serta memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam mengakses gaji yang telah diperoleh.
Perkembangan lebih lanjut dan pembaruan implementasi akan dibagikan seiring berjalannya kerja sama ini.
Membangun Masa Depan Dunia Kerja Bersama
Kolaborasi antara TrackerHero dan Setlary Malaysia ini lebih dari sekadar kemitraan biasa. Ini mencerminkan komitmen bersama untuk menciptakan solusi teknologi praktis yang menjawab kebutuhan dunia kerja saat ini yang terus berubah.
Dengan mengintegrasikan akses gaji yang sudah diperoleh dengan SDM digital dan manajemen tenaga kerja, kedua belah pihak turut membangun ekosistem tempat kerja yang lebih terhubung, fleksibel, dan berbasis digital.
TrackerHero sangat antusias untuk bekerja sama dengan Setlary Malaysia beserta para mitranya guna membantu berbagai organisasi meningkatkan visibilitas tenaga kerja, merapikan proses penggajian, dan memberikan fleksibilitas keuangan yang lebih baik bagi karyawan.
Bersama-sama, kita terus membangun masa depan dunia kerja yang lebih terhubung.
