TrackerHero en Setlary Malaysia formaliseren intentieverklaring (MoU) om vervroegde loonuitbetaling te integreren via MesraHR
KUALA LUMPUR, MALEISIË — 27 AUGUSTUS 2026 — TrackerHero en Setlary Maleisië hebben een Memorandum van Overeenstemming (MvO) gesloten op de National Innovation and Commercialisation Expo (NICE) 2026, waarmee hun samenwerking wordt versterkt om geïntegreerde digitale oplossingen te leveren voor personeels- en salarisadministratie.
De formalisering van de intentieverklaring, gehouden in het Kuala Lumpur Convention Centre (KLCC), werd bijgewoond door YB Datuk Chang Lih Kang, minister van Wetenschap, Technologie en Innovatie (MOSTI) .
Door deze samenwerking MesraGaji , een oplossing voor Earned Wage Access (EWA), is geïntegreerd met de MesraHR platform. De integratie koppelt digitale aanwezigheids- en salarisgegevens om werknemers toegang te geven tot een deel van hun verdiende loon vóór de reguliere betaaldag, terwijl werkgevers worden geholpen bij het stroomlijnen van salarisgerelateerde processen.
Personeelsgegevens koppelen aan Earned Wage Access
Traditionele loonverwerking werkt meestal rond vaste betaalperiodes. Werknemers werken de hele maand door en krijgen hun loon volgens een vooraf afgesproken salarisschema.
Earned Wage Access (EWA) biedt een flexibelere aanpak doordat in aanmerking komende werknemers een deel van hun verdiende loon kunnen opnemen vóór de reguliere betaaldag. Om dit model effectief te laten werken, zijn nauwkeurige en tijdige gegevens over personeel en salaris essentieel.
De integratie van THPatrol met MesraHR en MesraGaji creëert een beter verbonden digitaal ecosysteem, met name voor beveiligingsoperaties. THPatrol stelt werkgevers in staat om de aanwezigheid en de activiteit op locatie van beveiligingspersoneel te volgen , wat zorgt voor nauwkeurigere presentiegegevens die kunnen worden geïntegreerd met MesraHR voor de salarisverwerking.
Nu de aanwezigheidsgegevens van het personeel zijn gekoppeld aan de loongegevens, kan MesraHR zorgen voor een efficiëntere salarisberekening , terwijl MesraGaji stelt in aanmerking komende werknemers in staat om hun verdiende loon op te nemen vóór de betaaldag .
Dit zorgt voor een vloeiende lijn van aanwezigheidsmonitoring op locatie, salarisverwerking en toegang tot reeds verdiend loon , waardoor het minder nodig is om deze functies apart te beheren.
In plaats van aanwezigheid, loonadministratie en financiële toegang voor medewerkers als losse onderdelen te zien, kunnen werkgevers dit regelen via een slimmer en opener digitaal systeem.
Wat de integratie betekent voor medewerkers
Voor werknemers biedt de integratie meer flexibiliteit bij het opnemen van al verdiende loon.
Dit kan bijzonder nuttig zijn voor werknemers wier financiële behoeften niet altijd een vast maandelijks schema volgen. Via het geïntegreerde systeem hebben in aanmerking komende werknemers toegang tot verdiend loon op basis van geverifieerde aanwezigheids- en salarisgegevens, terwijl de bestaande salarisstructuur van de werkgever intact blijft.
De oplossing is zo gemaakt dat medewerkers meer eigen regie en flexibiliteit krijgen over hun al verdiende geld, zonder dat de vaste betaalcyclus van het bedrijf hoeft te veranderen.
Wat de integratie betekent voor werkgevers en HR-teams
De voordelen gelden ook voor werkgevers, HR-teams en loonadministrateurs.
Het beheren van aanwezigheidsregistraties, salarisberekeningen en werknemersinformatie via losgekoppelde systemen kan leiden tot extra administratief werk en een verhoogd risico op handmatige fouten.
Met MesraGaji geïntegreerd in MesraHR kunnen gegevens over personeel en salaris worden beheerd via een meer uniform proces. Dit helpt bij het verminderen van handmatige reconciliatie, het verbeteren van de zichtbaarheid van gegevens en het ondersteunen van een efficiëntere salarisadministratie.
Dankzij deze koppeling zijn HR-teams ook minder tijd kwijt aan saaie administratieve klusjes, waardoor ze meer tijd overhouden voor belangrijkere zaken rondom personeelsbeheer.
Een beter verbonden personeelsbeheer
De integratie tussen MesraGaji en MesraHR weerspiegelt de groeiende vraag naar gekoppelde digitale oplossingen voor personeelsbeheer.
Naarmate organisaties steeds meer digitale tools adopteren voor aanwezigheidsregistratie, personeelsbeheer en salarisadministratie, wordt het integreren van deze functies steeds belangrijker. Een verbonden systeem zorgt ervoor dat verschillende onderdelen van de werknemerscyclus efficiënter samenwerken en biedt organisaties beter inzicht in hun personeelsbeheer.
Door toegang tot verdiend loon in het MesraHR-platform te brengen, koppelt de geïntegreerde oplossing personeelsgegevens aan de financiële flexibiliteit van werknemers, terwijl werkgevers worden ondersteund met meer gestroomlijnde HR- en salarisprocessen.
Van samenwerking tot implementatie
Het ondertekenen van de intentieverklaring tijdens NICE 2026 is een belangrijk moment in de samenwerking tussen TrackerHero en Setlary Malaysia.
Nu de integratie is gerealiseerd, kunnen beide partijen zich richten op het ondersteunen van organisaties bij het adopteren van een meer verbonden aanpak voor personeels- en salarisbeheer. De oplossing is ontworpen om praktische waarde te creëren voor werkgevers, HR-teams en werknemers door de efficiëntie van processen te verbeteren en meer flexibiliteit te bieden bij het opnemen van verdiend loon.
Verdere ontwikkelingen en implementatie-updates worden gedeeld naarmate de samenwerking vordert.
Samen bouwen aan de toekomst van werk
De samenwerking tussen TrackerHero en Setlary Maleisië vertegenwoordigt meer dan een formele partnerschap. Het weerspiegelt een gedeelde toewijding aan het ontwikkelen van praktische technologische oplossingen die inspelen op de veranderende behoeften van het huidige personeel.
Door toegang tot reeds verdiend loon te koppelen aan digitale HR en workforce management, dragen beide partijen bij aan een beter verbonden, flexibel en digitaal werkklimaat.
TrackerHero kijkt ernaar uit om samen te werken met Setlary Malaysia en haar partners om organisaties te helpen de zichtbaarheid van hun personeel te verbeteren, salarisprocessen te stroomlijnen en werknemers meer financiële flexibiliteit te bieden.
Samen bouwen we verder aan een beter verbonden toekomst van werk.
