TrackerHero 与 Setlary Malaysia 签署谅解备忘录，通过 MesraHR 集成薪资预支服务
马来西亚吉隆坡 — 2026年8月27日 — TrackerHero 与马来西亚 Setlary 在 2026 年国家创新与商业化博览会 (NICE) 上正式签署了谅解备忘录 (MoU)，深化双方合作，为劳动力和薪酬管理提供一体化数字解决方案。
谅解备忘录签署仪式在吉隆坡会议中心（KLCC）举行，见证人包括 科学、工艺及革新部长（MOSTI）YB Datuk Chang Lih Kang .
通过此次合作， MesraGaji 作为一种薪资预支（EWA）解决方案，已与 梅斯拉人力资源 平台。该集成连接了数字考勤和薪酬数据，使员工能够在常规发薪日之前预支部分已赚取的薪资，同时帮助雇主简化与薪资相关的流程。
将员工数据与薪资预支连接起来
传统薪酬流程通常围绕固定的发薪周期进行。员工整月工作，并按照既定的发薪日程领取工资。
薪资预支 (EWA) 提供了一种更灵活的方法，允许符合条件的员工在发薪日之前提前领取部分已赚取的工资。为了让这种模式顺利运行，准确且实时的劳动力和薪酬数据至关重要。
的集成 THPatrol 联动 MesraHR 与 MesraGaji 创建了一个更加互联的数字生态系统，特别是针对安保运营。 THPatrol 使雇主能够监控现场安保人员的考勤和工作活动 ，提供更准确的考勤数据，并可与 MesraHR 集成以进行薪资处理。
随着员工考勤数据与薪资信息相连接， MesraHR 可以支持更高效的薪资计算 ，同时 MesraGaji 让符合条件的员工在发薪日前就能支取已赚取的薪水 .
这打造了一条贯通的流程，从 现场考勤监控、薪资处理和薪资预支 ，减少了单独管理这些功能的需要。
雇主无需将出勤、薪酬和员工财务获取视为孤立的流程，而是可以通过更互联且透明的数字化生态系统来统一管理它们。
这一集成对员工意味着什么
对于员工而言，这种集成使他们在获取已赚取薪水时拥有更大的灵活性。
这对于财务需求不一定遵循固定月度周期的员工来说尤其有用。通过这个集成系统，符合条件的员工可以根据核实的考勤和薪资信息提取已赚取的薪资，同时雇主现有的薪资结构保持不变。
该解决方案旨在让员工对已赚取的收入拥有更多的控制权和灵活性，同时无需改变组织的常规发薪周期。
这一集成对雇主和 HR 团队意味着什么
这些好处也让雇主、HR 团队和薪资管理人员受益匪浅。
在互不相连的系统中管理考勤记录、薪资计算和员工信息可能会增加行政工作量，并加大人工出错的风险。
通过将 MesraGaji 融入 MesraHR，劳动力和薪酬数据可以通过更统一的流程进行管理。这有助于减少手动对账、提高数据可见性并支持更高效的薪资管理。
这种整合还使人力资源团队能够减少处理重复性行政任务的时间，从而将更多精力投入到更广泛的劳动力管理重点上。
更加互联的员工管理体验
MesraGaji 与 MesraHR 的集成反映了市场对互联数字化员工解决方案日益增长的需求。
随着企业不断采用数字化工具来进行考勤、员工管理和薪资发放，将这些功能整合在一起变得越来越重要。一个互联的系统可以让员工生命周期的不同环节更高效地协同工作，并为企业提供更清晰的员工运营全貌。
通过将薪酬预支功能引入 MesraHR 平台，集成解决方案将员工数据与财务灵活性联系起来，同时协助雇主简化人事和薪资流程。
从合作走向落地
NICE 2026 上谅解备忘录的正式签署，标志着 TrackerHero 与 Setlary Malaysia 合作历程中的一个重要里程碑。
随着集成现已到位，双方可以专注于支持企业采用更连贯的方式来管理员工和薪资。该解决方案旨在通过提高流程效率并为获取已赚取薪资提供更多灵活性，从而为雇主、HR团队和员工创造切实价值。
随着合作的深入，我们将分享更多进展和实施动态。
携手共建工作新未来
TrackerHero 与马来西亚 Setlary 的合作不仅仅是一次形式上的联手。它体现了双方共同的承诺，即开发切实的技术解决方案，以满足当今劳动力不断变化的需求。
通过将薪资预支与数字人力资源及劳动力管理相结合，双方正共同构建一个更加互联、灵活且具备数字化能力的职场生态系统。
TrackerHero 期待与 Setlary Malaysia 及其合作伙伴携手合作，帮助企业提高员工出勤的透明度、简化薪资流程，并为员工提供更大的财务灵活性。
携手共创，我们正持续构建连接更紧密的工作未来。
